Avtomobilski proizvajalec Audi naj bi v poslovnem letu 2026 zaostajal za pričakovanimi dobički, zato v družbi pripravljajo večletne programe zmanjševanja števila zaposlenih.
Po informacijah, ki spremljajo te načrte, želi vodstvo prilagoditi kadrovsko strukturo brez prisilnih odpovedi pogodb o zaposlitvi. Namesto klasičnih odpustov naj bi uporabili nabor tako imenovanih družbeno sprejemljivih instrumentov, od podaljšanega delnega upokojevanja in posebnih programov zgodnjega upokojevanja do ciljno usmerjenih sporazumov o odpravninah ter izkoriščanja naravne fluktuacije zaposlenih.
Programi so zastavljeni kot postopno večletno krčenje, pri katerem naj bi odhodi temeljili predvsem na prostovoljnih odločitvah zaposlenih in dogovorih z vodstvom, ne na enostranskih odločitvah delodajalca.