Danes se izteče zakonski rok, do katerega morajo delodajalci zaposlenim izplačati regres za letni dopust, opozarja Inšpektorat RS za delo.
Regres mora znašati najmanj toliko kot minimalna plača, kar letos pomeni 1.481,88 evra, če je delavec zaposlen celotno koledarsko leto in ima pravico do celotnega dopusta. V primeru krajšega zaposlitvenega obdobja pa je delavec upravičen do sorazmernega dela regresa. Pravica velja tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom, pri čemer se višina regresa prilagodi obsegu zaposlitve.
Delodajalec lahko regres izjemoma izplača tudi po 1. juliju, vendar najpozneje do 1. novembra, in sicer v primeru likvidnostnih težav, če to dopušča kolektivna pogodba.
Na inšpektoratu opozarjajo, da neizplačilo regresa predstavlja prekršek, za katerega so predpisane globe. Te se gibljejo od 3.000 do 20.000 evrov za pravne osebe, za manjše delodajalce pa od 1.500 do 8.000 evrov, medtem ko so predvidene tudi kazni za odgovorne osebe.
Poleg finančnih sankcij lahko neizplačilo regresa vpliva tudi na poslovanje delodajalca, saj lahko povzroči omejitve pri zaposlovanju, sodelovanju v javnih naročilih ter ustanavljanju družb.