Prvi rezultati nacionalne raziskave Mladi v zdravstveni negi kažejo na resne težave pri zadrževanju mladih zaposlenih. Kar 35,5 odstotka vprašanih namerava v enem letu zamenjati delodajalca, 24,9 odstotka pa jih razmišlja o odhodu iz poklica. V raziskavi je sodelovalo 727 tehnikov zdravstvene nege in diplomiranih medicinskih sester, starih do 35 let.
Skoraj tri četrtine mladih svoje delovne obremenitve ocenjuje kot nadpovprečne, v povprečju opravijo skoraj 20 nadur mesečno. Več kot 70 odstotkov jih kaže zmerne ali visoke znake izgorelosti, pri več kot četrtini pa je izgorelost visoka ali zelo visoka. Skoraj tri četrtine vprašanih prejema klice zaradi usklajevanja urnika tudi v prostem času.
Raziskava kaže, da na odločitev za odhod najbolj vplivajo delovno okolje, kakovost vodenja, psihosocialna podpora in obvladljive obremenitve. Vsaka dodatna delovna nedelja na mesec po ugotovitvah raziskovalcev verjetnost odhoda poveča za 49 odstotkov. Plača ima vpliv, vendar manjši kot organizacija dela in pogoji na delovnem mestu.