Španski dopust za nego dojenčka, tako imenovani »permiso por cuidado del lactante«, staršem omogoča eno uro odsotnosti z dela na dan do devetega meseca starosti otroka. Kraljevi odlok-zakon 2/2024 določa, da lahko zaposleni to uro razdelijo na dva dela ali pa jo zberejo v cele delovne dni odsotnosti.
V čistilnem sektorju v Madridu je zaradi tega prišlo do spora med delavko in delodajalcem. Po navedbah neimenovane delavke ji podjetje pri akumulaciji priznava 15 koledarskih dni, medtem ko sama na podlagi svojega urnika od ponedeljka do petka izračunava 13 delovnih dni. V vprašanju, ki ga je naslovila na medij El Plural, navaja, da se sklicuje na kraljevi odlok-zakon 2/2024 in sprašuje, ali je njen izračun pravilen.