Predlog, po katerem bi zaposlenemu ob izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino delovno razmerje praviloma prenehalo, nadaljevanje dela pa bi bilo odvisno od soglasja delodajalca, je znova razdelil socialne partnerje. Delodajalci v ureditvi vidijo večjo predvidljivost, sindikati pa opozarjajo na diskriminacijo starejših delavcev.
Rešitev je zapisana v interventnem zakonu za razvoj Slovenije, ki ga jeseni najverjetneje čaka referendum.
V Gospodarskem krogu menijo, da bi jasen rok za prenehanje delovnega razmerja podjetjem omogočil lažje načrtovanje kadrov, prenosa znanja in nasledstva. Zaposleni bi lahko najpozneje 90 dni pred upokojitvijo predlagal nadaljevanje dela, delodajalec pa bi o tem odločil.
Sindikati ureditev označujejo za prisilno upokojevanje. Opozarjajo, da bi delodajalec dobil močnejši pogajalski položaj in bi lahko starejšemu delavcu ponudil nadaljevanje zaposlitve pod slabšimi pogoji.
V Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije opozarjajo tudi na možne posledice za pokojninsko blagajno. Po njihovih ocenah bi lahko dvojni status zaposlenih upokojencev povzročil okoli 240 milijonov evrov letnega izpada.
Podobno ureditev je ustavno sodišče leta 2021 že razveljavilo. Za sedanji interventni zakon pa se bo 1. septembra začelo zbiranje podpisov za razpis naknadnega zakonodajnega referenduma.