Nekdanji zaposleni ameriškega podjetja Meta v tožbi trdijo, da je družba pri nedavnih množičnih odpuščanjih uporabljala interne sisteme umetne inteligence za oblikovanje seznamov presežnih delavcev. Po njihovih navedbah naj bi algoritmi nesorazmerno pogosto označili zaposlene na porodniškem ali drugem medicinskem dopustu ter delavce z invalidnostjo.
V tožbi piše, da so bili zaposleni ocenjevani z notranjimi orodji, ki temeljijo na produktivnostnih kazalnikih in rabi digitalnih orodij. Takšen sistem naj bi samodejno zniževal ocene tistim, ki zaradi zaščitenega dopusta začasno ne delajo s polno obremenitvijo.
V Meti obtožbe zavračajo. Poudarjajo, da “odločitve o zmanjšanju števila zaposlenih sprejemajo ljudje” in da umetna inteligenca pri izboru odpuščenih ni imela odločilne vloge. Spor bo zdaj presojalo sodišče.