Nekatera podjetja v postopke zaposlovanja vključujejo orodja umetne inteligence, ki prevzamejo del administrativnega in analitičnega dela. Sistemi pomagajo pri pregledovanju življenjepisov, analizi vsebine razgovorov, načrtovanju terminov srečanj ter pri oblikovanju povratnih informacij kandidatom.
Uporaba takšnih orodij je usmerjena v to, da bi postopki ostali čim bolj enotni tudi, ko gre za veliko število razgovorov. Z enakimi merili pri ocenjevanju kandidatov lahko umetna inteligenca po navedbah zagovornikov pomaga zmanjšati vpliv človeških predsodkov in utrujenosti.
Hkrati v panogi prevladuje soglasje, da umetna inteligenca ne bi smela imeti končne odločevalske moči pri kadrovskih odločitvah. Ključni koraki, kot so zaposlitev ali odpuščanje kandidata ter odločitev o nadaljnjih razgovorih, naj bi ostali v rokah ljudi, tehnologija pa naj bi delovala kot podporno orodje.