Pri sobni temperaturi 26 °C je priporočljivo, da delodajalci začnejo z zaščitnimi ukrepi, kot so senčila, jutranje prezračevanje in uporaba ventilatorjev. Ko temperatura v prostorih doseže 30 °C, postanejo prilagoditve, kot so bolj fleksibilen delovni čas, sproščena pravila oblačenja in učinkovitejše prezračevanje, obveznost delodajalca, ki izhaja iz njegove splošne dolžnosti zagotavljanja varnega delovnega okolja.
V Nemčiji zaposleni nimajo avtomatske zakonske pravice, da bi zaradi visokih temperatur preprosto zapustili delovno mesto ali vzeli prost dan, so poudarili nemški pravni strokovnjaki za delovno pravo. Po njihovih navedbah zakon zaposlenim sicer zagotavlja zaščito zdravja, ne pa pravice do prekinitve dela zgolj zato, ker je v pisarni ali zunaj zelo vroče.