Več kot polovica vprašanih kadrovskih vodij je v zadnjem letu razmišljala o odhodu iz profesije. Delež strokovnjakov, ki se počutijo popolnoma angažirane in polne energije, se je v tem času po zadnjih podatkih znižal z 41 % na 30 %.
Na te trende opozarja poročilo State of People Strategy 2027, ki ga je nedavno objavilo ameriško podjetje Lattice. Raziskava temelji na vzorcu 1358 kadrovskih strokovnjakov iz Evrope in Severne Amerike. V njej petina kadrovskih vodij izraža strah, da bi jih lahko nadomestila umetna inteligenca.
Poročilo ugotavlja tudi, da je skoraj polovica (47 %) kadrovskih ekip v zadnjih dveh letih vsaj en nakup programske opreme ocenila kot stroškovno neučinkovit. Uspešnejše ekipe vzroke za neuspešne uvedbe orodij pogosteje iščejo v lastnih procesih (45 %) kot v samem orodju (22 %).
Skupaj ti podatki kažejo na kadrovsko funkcijo, ki je ujeta med pričakovanja digitalne preobrazbe in omejitve človeške vzdržljivosti.